Zákoník práce 2019 : prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2019

Viac o knihe Zákoník práce 2019 : prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2019

Tato publikace svým formátem navazuje na systematiku předchozích komentovaných vydání zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisů a přináší čtenářům výklad nejen dosavadních pracovněprávních institutů s ohledem na aktuální soudní judikaturu, ale též veškerých legislativních změn v zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisech, k nimž došlo v uplynulém roce 2018, a to formou uceleného souboru téměř čtyř desítek aktualizovaných úplných znění právních předpisů opatřených komentáři vyjadřujícími právní názory a zkušenosti osvědčeného a částečně obměněného týmu autorů. Publikace mapuje právní stav k 1. 1. 2019.

Podrobněji k některým změnám, k nimž došlo v roce 2018
V průběhu roku 2018 zaznamenal zákoník práce několik dílčích, nicméně velmi významných věcných změn, a to především v souvislosti s nabytím účinnosti jiných zákonů schválených v závěru předchozího volebního období Poslanecké sněmovny v roce 2017. Jde např. o zavedení nových dvou dávek nemocenského pojištění – otcovské poporodní péče od 1. 2. 2018 a dlouhodobého ošetřovného od 1. 6. 2018 a jejich vlivu na pracovněprávní vztahy v oblasti překážek v práci. Změny v oblasti nemocenského pojištění se odrážejí i v režimu náhrady mzdy nebo platu v prvním období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény podle § 192 až § 194. Samostatnou novelu zákoníku práce představuje zákon č. 181/2018 Sb., který s účinností od 1. 10. 2018 nově upravuje vztah mezi poskytovanou náhradou za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, jde-li o uchazeče o zaměstnání vedeného v evidenci Úřadu práce ČR, a minimální mzdou.

Využití publikace
Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, neboť podrobný komentář je přizpůsoben nejen každodenní potřebě zaměstnavatelů, především jejich personalistů a mzdových účetních, ale také vedoucích zaměstnanců ve firmách stejně jako zaměstnancům nebo jejich zástupcům (odborovým organizacím), dobře však poslouží i jako užitečná pomůcka pro nejširší odbornou i laickou veřejnost.